대한유화㈜ (이하 ‘회사’)는 입사지원자의 개인정보를 중요시하며, 개인정보보호에 관한 법령을 준수하고 있습니다.
입사지원자는 하기의 개인정보처리에 대해 동의하지 않을 권리가 있습니다. 다만, 개인정보를 제공하지 않는 경우 회사는
공정한 채용을 진행할 수 없기 때문에 입사지원에 제한이 있을 수 있습니다.
1. 개인정보 수집 및 이용 목적
- 채용 전형 진행
- 전형 결과 및 일정 안내
- 인재풀 활용
2. 개인정보 수집 항목 및 방법
- 수집 항목 : 성명(한글,한문,영문), 지원분야, 희망업무, 생년월일, 사진, 특기, 취미, 보훈 대상 여부, 주소, 연락처, 이메일, 병역사항, 국적,
성별, 학력사항, 자격면허사항, 어학사항, 인턴 및 직장경험, 수상경험, 해외연수, 그 밖의 경험, 자기소개, 건강상태(채용 검진 결과), 평판조회결과
- 수집 방법 : 인터넷 접수(입사지원서) 및 직접 접수(증빙 서류), 유선, 구두
3. 개인정보의 보유 및 이용 기간, 파기
- 보유 항목 : 입사지원서 및 증빙 서류
- 보유 기간 : 1년(인재풀 활용 목적이며, 최종 입사자의 개인정보는 내부 방침에 따라 보존)
- 수집된 개인정보는 보유 기간 만료일 도래 시 지체 없이 파기함. 지원자 요청에 따라 언제든지 삭제, 파기 가능함.
이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것으로, 당사의 채용서류 반환 절차에 대해 아래와 같이 안내드립니다.
1. 당사의 채용에 지원하여 불합격한 지원자는 최종 합격자 발표가 있는 날로부터 90일 이내, 회사에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을
알려드립니다.
(홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 제출한 서류는 반환 대상 서류에 해당하지 않으며 천재지변이나 당사에게
책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다.)
2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식」를 작성하여 당사로
팩스(02-2122-1459)또는 이메일(recruit@kpic.co.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여
발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
3. 당사는 구직자의 반환 청구 대비 및 인력풀 활용 목적에 따라 채용서류를 보관 예정이며(서류 보관 90일, DB보관 1년), 보관기간 만료 또는
삭제 요청시 「개인정보 보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
